Recruter au-delà des apparences : Pourquoi le candidat parfait n'existe pas
En recrutement, les apparences peuvent être trompeuses ?
Dans le monde du recrutement, les apparences peuvent être trompeuses. Trop souvent, les recruteurs et managers se laissent séduire par des candidats qui cochent toutes les cases de la "perfection" : un discours sans faille, une confiance apparente, des réponses formatées. Cependant, chez Human-Bird Recrutement, nous pensons que cette approche peut faire passer à côté de talents authentiques, qui, malgré une timidité apparente ou des compétences initialement imparfaites, se révèlent être des atouts précieux pour l'entreprise.
Le candidat parfait : une illusion en recrutement.
Un candidat qui semble "trop parfait" peut en réalité dissimuler un manque de flexibilité ou d'authenticité. Bien souvent, ce type de profil a appris à donner les bonnes réponses, mais cela ne garantit pas un engagement sincère, une adaptabilité ou même une capacité d'innovation. Au contraire, certains profils plus discrets, voire hésitants en entretien, peuvent cacher de réelles forces qui se révèlent dans un environnement de travail.
L'exemple d'un candidat que nous avons rencontré
Prenons l'exemple d'une candidate pour un poste de juriste que nous avons récemment rencontré. Initialement rejetée par une entreprise pour un manque perçu de compétences en matière de CE (comité d'entreprise), elle s'était pourtant engagée à se former en parallèle. Finalement embauchée ailleurs, elle a démontré une capacité d'apprentissage et des soft skills qui ont fait d'elle un élément indispensable, bien au-delà de ce que son CV laissait entrevoir.
Analyser les CV rejetés : Une mine d'or cachée.
Il est essentiel de revoir les candidatures rejetées, car une perle rare peut s'y cacher. Un CV peut sembler insuffisant à première vue, mais en prêtant attention aux soft skills, à la motivation et aux capacités d'adaptation, les recruteurs peuvent découvrir des talents exceptionnels. Les candidats qui s'engagent à se former ou qui manifestent un fort potentiel évolutif sont souvent ceux qui deviennent de précieux collaborateurs.
Soyez ouvert, soyez curieux !
Chez Human-Bird Recrutement, nous vous encourageons à voir au-delà de la perfection apparente. Les talents les plus authentiques sont parfois ceux qui n'ont pas peur de montrer leur envie d'apprendre et leur humilité. Revenir sur les CV mis de côté et évaluer les soft skills en profondeur, c'est donner une chance aux profils qui, avec du soutien et de la formation, pourront faire bien plus que répondre parfaitement aux questions.
